Kontakt

LIDERZY PRZYSZŁOŚCI

Weź udział w Programie Menadżerskim!

Program Menadżerski Liderzy Przyszłości dedykujemy osobom, które chcą rozwijać się w kluczowych obszarach działalności Grupy Eurocash. To wyjątkowa szansa dla młodych talentów o wysokim potencjale na dogłębne poznanie branży FMCG. Szukamy osób ambitnych, zorientowanych na rozwój, które chcą kształtować swoją karierę w dynamicznym środowisku biznesowym. 

Uczestnicy programu realizują zadania dopasowane do ich profilu kompetencji, zdobywając praktyczne doświadczenie w strategicznych obszarach firmy. Dzięki kompleksowemu wsparciu, mentoringowi i możliwości pracy nad realnymi wyzwaniami biznesowymi rozwijają umiejętności niezbędne do objęcia ról liderskich w przyszłości. 

Dołącz do nas i zbuduj fundamenty swojej kariery, rozwijając się tam, gdzie Twój potencjał będzie mógł się w pełni rozwinąć! 

Program składa się z następujących etapów:

united

Wdrożenie

Podczas miesięcznego wdrożenia ogólnofirmowego poznasz dynamikę i złożoność Grupy Eurocash. Jest to kluczowy element zdobywania wiedzy o organizacji, który zaprocentuje w kolejnych miesiącach stażu. Spotkasz się z kadrą zarządzającą różnych działów i jednostek biznesowych, która opowie Ci o najważniejszych procesach, działaniach i planach na przyszłość oraz o tym jak wygląda ich współpraca z pozostałymi komórkami w Grupie Eurocash. Już na tym etapie czekać na Ciebie będą pierwsze zadania wdrożeniowe! Podczas miesięcznego wdrożenia będziesz odwiedzać lokalizacje w całej Polsce. 

Staż biznesowy

Drugi etap to realizacja ścieżki biznesowej w wybranym kluczowym obszarze organizacji: sprzedaży, marketingu (obszar komercyjny), zakupów (obszar konsumencki) i Business Insights & Analytics. Każda ścieżka jest inna i ułożona tak, aby w przeciągu 11 miesięcy zdobyć jak największe doświadczenie i wiedzę merytoryczną w jej obszarze. Ścieżki podzielone są na etapy, które wypełniliśmy pełnymi wyzwań, praktycznymi zadaniami. Podczas stażu gwarantujemy ambitne, ciekawe zadania i oczekujemy dużej samodzielności. W trakcie pierwszego roku pracy musisz być przygotowany na relokacje w granicach Polski. Ale to nie wszystko! Poza rozwojem kompetencji biznesowych, dajemy Tobie także szansę na zdobycie umiejętności liderskich poprzez udział w programie First Time Manager. 

Rola docelowa

Po 12 miesiącach intensywnego rozwoju zaprosimy Cię na rozmowę podsumowującą, podczas której wspólnie przeanalizujemy Twoje osiągnięcia, zdobyte umiejętności i doświadczenia. To także moment, aby omówić kolejne kroki i wyznaczyć ścieżkę rozwoju na następne miesiące, dopasowaną do Twoich ambicji i potencjału w ramach ścieżki, którą kroczyłeś/ 12 miesięcy! 

Start rekrutacji już w czerwcu!

Sprawdź obszary, w których możesz się rozwijać:

Pion Sprzedaży

W ciągu 11 miesięcy ścieżki sprzedażowej zdobędziesz praktyczne doświadczenie w obszarze sprzedaży i operacji. Będziesz pracować m.in. z  Przedstawicielem Handlowym, poznając realia sprzedaży i budowania relacji z klientami. Przejdziesz przez różne zespoły w Pionie Sprzedaży, ucząc się zarządzania procesami i zespołem. Zdobędziesz też strategiczne spojrzenie na biznes i przygotujesz się do podejmowania kluczowych decyzji. Podczas stażu, większość czasu spędzisz w terenie poznając serce naszej organizacji, czyli współpracę z klientami.

Pion Marketingu

Podczas 11 miesięcznego stażu zdobędziesz praktyczne doświadczenie w pracy zespołowej i rozwiniesz kompetencje niezbędne w nowoczesnym marketingu.
Poznasz, jak analizować trendy rynkowe i przekształcać je w inspiracje do działań marketingowych. Rozwiniesz swoją kreatywność i nauczysz się prezentować swoje pomysły w przekonujący sposób. Zdobędziesz wiedzę o funkcjonowaniu placówek handlowych, zachowaniach konsumenckich i segmentacji rynku.

Pion Business Insights & Analytics

Podczas 11 miesięcznego stażu w obszarze Business Insights & Analytics poznasz narzędzia oraz metody analizy danych, które wspierają decyzje biznesowe na różnych poziomach organizacji. Będziesz mieć możliwość zdobycia umiejętności, które są niezwykle cenione w branży analityki i mogą wpłynąć na Twój dalszy rozwój zawodowy.

Pion Zakupów

Podczas 11 miesięcznego stażu w obszarze zakupów doświadczysz pracy kupca. Zobaczysz czym jest praca na danej kategorii, będziesz uczestniczył/a w procesie negocjacji z dostawcami i zakładaniu promocji. To okazja, aby zobaczyć jak kupiec dba o najlepsze ceny, jakość i realnie wpływa na wynik firmy.

Brzmi jak wyzwanie?

Sprawdź, czy program menadżerski Liderzy Przyszłości jest dla Ciebie! Zobacz aktualne oferty:

  • Staż Menadżerski w Pionie Marketingu

    Staż menadżerski w Pionie Marketingu

    Rekrutacja na staż rozpocznie się już w czerwcu. Opublikujemy wtedy najważniejsze informacje dotyczące zadań i przebiegu ścieżki w tym obszarze.

    Start stażu: listopad

    Szczegóły już wkrótce. Do zobaczenia w czerwcu!

  • Staż Menadżerski w Pionie Business Insights & Analytics

    Staż menadżerski w Pionie Business Insights & Analytics.

    Rekrutacja na staż rozpocznie się już w czerwcu. Opublikujemy wtedy najważniejsze informacje dotyczące zadań i przebiegu ścieżki w tym obszarze.

    Start stażu: listopad

    Szczegóły już wkrótce. Do zobaczenia w czerwcu!

  • Staż Menadżerski w Pionie Sprzedaży

    Staż menadżerski w Pionie Sprzedaży.

    Rekrutacja na staż rozpocznie się już w czerwcu. Opublikujemy wtedy najważniejsze informacje dotyczące zadań i przebiegu ścieżki w tym obszarze.

    Start stażu: listopad

    Szczegóły już wkrótce. Do zobaczenia w czerwcu!

  • Staż Menadżerski w Pionie Zakupów

    Staż menadżerski w Pionie Zakupów.

    Rekrutacja na staż rozpocznie się już w czerwcu. Opublikujemy wtedy najważniejsze informacje dotyczące zadań i przebiegu ścieżki w tym obszarze.

    Start stażu: listopad

    Szczegóły już wkrótce. Do zobaczenia w czerwcu!

Dołączając do Programu,
otrzymujesz od nas:

Group 18

Umowę o pracę na 12 miesięcy

Group 21

Atrakcyjne
wynagrodzenie

Group 22

Pakiet
benefitów

Group 75

Szkolenia

Group 23

Wsparcie
mentora

Group 42

Ubezpieczenie
na życie

Group 39

Opiekę
medyczną

Group 87

Dynamiczne i nowoczesne
środowisko pracy

Group 50

Ambitne i odpowiedzialne
wyzwania

Group 24

Możliwość uczestnictwa
w kluczowych dla
firmy projektach

Group 47

Możliwość zdobycia
kompetencji
menedżerskich

Group 26

Możliwość szybkiego
rozwoju zawodowego

Masz pytanie?

Sprawdź, czy ktoś zadał je przed Tobą! Zapoznaj się z naszym rekrutacyjnym FAQ!

  • Kiedy odbywa się rekrutacja?

    Rekrutacja do programu rozpocznie się w czerwcu. Assessment Center odbędzie się w sierpniu, a staż wystartuje w listopadzie.

  • Jak wygląda proces rekrutacyjny?

    Proces rekrutacyjny składa się z pięciu etapów. Wykonaj pierwszy krok poprzez przesłanie swojego CV. Jeśli Twój profil jest zgodny z wymaganiami Programu, nasi rekrutrzy umówią się z Tobą na spotkanie rekrutacyjne. Kolejnym krokiem są testy osobowości oraz testy znajomości narzędzia MS Excel. Na tym etapie poprosimy Cię także o wzięcie udziału w naszej grze kompetencyjnej. Następnie zapraszamy kandydatów na Assessment Center, czyli dzień w naszej siedzibie w Warszawie lub w Poznaniu, podczas którego kandydaci będą mogli sprawdzić swoje umiejętności wykonując szereg wymagających zadań.  

    Jak wygląda Assessment Center? 

    To intensywny, ale inspirujący dzień pełen wyzwań, który pozwoli Ci zaprezentować swoje umiejętności w praktyce. Czekają na Ciebie: 

    • zadania indywidualne – sprawdzisz swoje umiejętności analityczne, organizacyjne i kreatywne.
    • zadania grupowe – pokażesz, jak pracujesz w zespole, rozwiązujesz problemy i podejmujesz decyzje pod presją czasu.
    • rozmowa z kadrą zarządzającą – okazja, by przedstawić swoje mocne strony, porozmawiać o swoich aspiracjach i lepiej poznać naszą organizację. 

    To nie tylko etap rekrutacji, ale także szansa, by dowiedzieć się, jak pracujemy i w jakim środowisku możesz rozwijać swoją karierę. 

  • Jaka jest forma umowy?

    Oferujemy umowę o pracę na okres 12 miesięcy. Po tym okresie następuje przedłużenie umowy na czas nieokreślony. 

  • Jak wygląda pierwszy miesiąc stażu?

    Podczas pierwszego miesiąca stażu odbywa się wdrożenie ogólnofirmowe. Jest ono realizowane w najważniejszych obszarach naszej firmy, które są zlokalizowane w całej Polsce. Jest to intensywny czas poznawania naszego modelu biznesowego i osób, które są odpowiedzialne za najważniejsze procesy w organizacji. Dla Ciebie to szansa, aby w bardzo krótki czasie poznać cały nasz biznes. To również czas podróży po całej Polsce.

  • Co dokładnie oznacza relokacja?

    Oznacza to, że poszczególne etapy Twojego stażu mogą odbywać się poza miejscem Twojego zamieszkania, co wiąże się z przeprowadzką na ten okres. Objęcie stanowiska docelowego również może znajdować się poza miejscem zamieszkania.

    Zmiana miejsca zamieszkania może być związana z realizacją zadań podczas stażu lub na stanowisku docelowym. Relokacja może, ale nie musi wystąpić.

  • Ile wynosi wynagrodzenie?

    O stawce wynagrodzenia dowiesz się na rozmowie z rekruterem.

  • Jakie cechy będą atutem w procesie rekrutacyjnym i w Programie?

    Odwaga w działaniu. Nie boisz się wyzwań, podejmujesz inicjatywę i wychodzisz poza utarte schematy, by znajdować najlepsze rozwiązania. 

    Wytrwałość w dążeniu do celu. Nawet gdy pojawiają się trudności, konsekwentnie dążysz do realizacji swoich zamierzeń, szukając nowych dróg do sukcesu. 

    Współpraca. Wierzymy, że najlepsze pomysły rodzą się w zespole. Dzielisz się wiedzą, wspierasz innych i razem osiągacie więcej. 

    Przedsiębiorczość. To DNA naszej firmy. Poszukujesz nowych możliwości i podejmujesz świadome wyzwania. Aktywnie analizujesz otoczenie, w którym działasz i identyfikujesz szanse rozwoju dla siebie i firmy.