Młodszy Specjalista ds. Promocji
LublinSprawdź co możemy Ci zaoferować!

prywatna opieka medyczna

dofinansowanie do kart sportowych

ubezpieczenie na życie

karty przedpłacone

dodatkowe świadczenia socjalne

paczki świąteczne
Jesteś ciekawy/a, jak będzie wyglądała Twoja praca? Twoje zadania to:
- Zakładanie promocji detalicznych w systemie promocyjnym,
- Przygotowywanie plików wsadowych do założenia promocji,
- Wprowadzanie do systemu wszystkich parametrów promocji oraz wgrywanie materiałów graficznych,
- Współpraca z innymi działami, w tym głównie z działem handlowym, w celu weryfikacji ewentualnych rozbieżności w założeniach promocyjnych,
- Weryfikacja promocji i ich poprawności, w tym obliczanie parametrów takich jak marża ze sprzedaży.
Dołącz do naszego
zespołu, jeśli:
zespołu, jeśli:
- Jesteś dokładny i podczas swojej pracy zwracasz uwagę na szczegóły,
- Potrafisz planować pracę i przestrzegasz ustalonych terminów,
- Znasz MS Excel na poziomie średniozaawansowanym,
- Posiadasz umiejętności analityczne,
- Jesteś komunikatywny i umiesz pracować w zespole.
Obowiązek informacyjny względem kandydata do pracy / kandydata na współpracownika. Klauzula odpowiada zarówno w przypadku poszukiwania osób, które będą zatrudnione na podstawie umowy o pracę, jak także osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenie / umowy o współpracy.
Administratorem Pani / Pana danych osobowych jest Eurocash Sieci Partnerskie Sp. z o.o. z siedzibą w Komornikach (62-052) przy ul. Wiśniowa 11. Z Administratorem danych można się skontaktować telefonicznie pod numerem +48 61 658 33 00, poprzez adres e-mail eurocash@eurocash.pl lub pisemnie na adres siedziby Administratora.
Administrator wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym można skontaktować się poprzez adres email iod_esp@eurocash.pl lub telefonicznie pod numerem +48 613332274 w każdej sprawie dotyczącej przetwarzania Pani / Pana danych osobowych.
Pani / Pana dane osobowe pozyskane w toku procesu rekrutacji będą przetwarzane:
- a) w przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę – w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem rekrutacji, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 (RODO) w związku z przepisami Kodeksu pracy); w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);
- b) w przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o umowę cywilną – podstawą prawną przetwarzania danych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest podjęcie działań przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit b RODO), a w zakresie w jakim podał(a) Pan/Pani także dane fakultatywne – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a RODO);
- c) dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);
- d) w celu weryfikacji posiadanych przez Panią / Pana kwalifikacji i umiejętności oraz ustalenia warunków współpracy – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Prawnie uzasadnionym interesem Administratora jest weryfikacja kandydatów do pracy oraz określenie warunków ewentualnej współpracy z Panią / Panem;
- e) badania satysfakcji z udziału w procesie rekrutacyjnym – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) polegający na polepszaniu poziomu usług rekrutacyjnych;
- f) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).