Każdy początkujący MT mierzy się z dreszczykiem emocji przed swoim pierwszym stażem.
Co to będzie za dział?
Co to będzie za miasto?
Co to będzie za wyzwanie?
W moim przypadku było dokładnie tak samo.
Więc kiedy przyszedł ten moment, w którym dowiedziałam się, że będę pełnić rolę PM w „Top Employer”, ekscytacja sięgała zenitu.
Lepiej trafić po prostu nie mogłam, ale zanim o tym jak odkryłam swoją ścieżkę w EC, odpowiem najpierw na pytanie, które nurtowało mnie na samym początku, zapewne tak samo jak Was teraz: co to właściwie jest ten cały Top Employer?
Jako osoba bogata o rok doświadczeń w projekcie odpowiem tak: to jest potwierdzenie, że w naszej organizacji panują najwyższe standardy zarządzania zasobami ludzkimi. Czyli w skrócie, że w EC stawia się ludzi w centrum biznesu i dzięki temu jest miejscem, w którym pracuje się z misją!
Certyfikat Top Employer Poland jest ogromnym wyróżnieniem dla organizacji, ponieważ aby otrzymać tytuł trzeba zmierzyć się z wymagającym procesem walidacji, który obejmuje szczegółowe badanie praktyk z sześciu głównych obszarów tematycznych: Steer, Shape, Attract, Develop, Engage, Unite. Być może brzmi to enigmatycznie, ale chodzi o to, że badanie jest wielowymiarowe i zawiera szeroki wachlarz zagadnień od strategii HR i rozwoju przywództwa, przez digitalizację, onboarding, employer branding, aż po wellbeing i różnorodność oraz oczywiście wiele, wiele więcej. Jak objąć tak szerokie spektrum zagadnień (i nie zwariować)?
Tu pojawia się mój ulubiony aspekt tego projektu, czyli ludzie z pasją i wizjonerzy nowoczesnego środowiska pracy. Warto zaznaczyć, że pochodzą oni nie tylko z HR, ale z różnorodnych działów w całej organizacji. To właśnie ci wspaniali ludzie przeanalizowali, jakimi dobrymi praktykami operujemy na co dzień w EC i co możemy zrobić, aby było ich jeszcze więcej.
To za co zostaliśmy szczególnie docenieni to szereg skrojonych na miarę programów i inicjatyw, takich jak: Program Ambasadorów, nowy standard Onboardingu, Programy Rozwojowe #LeadUP, Strefa Mentoringu czy strategia Wellbeingu.

Ogrom pracy naszych liderów i zespołu projektowego został oceniony przez audytorów, poddany benchmarkowi a następnie oficjalnie uznany za TOP podczas gali wręczenia nagród TE w styczniu 2024.
I tu moja pierwsza przygoda stażowa zatacza piękne koło, bo mogłam być świadkiem ewolucji całego projektu, od samego początku po wdrożenie i adaptację inicjatyw jako część standardów procesowych HR. Przy okazji odnalazłam swoją pasję do zarządzania zasobami ludzkimi i świetny zespół, do którego dołączyłam ponownie, tym razem na roli docelowej. A co dalej powiem Wam innym razem 😉

Karolina