Studia to okres poszukiwania zainteresowań, wizytowania wielu targów pracy, dni otwartych w zakładach pracy i całego mnóstwa innych aktywności, które mają młodemu człowiekowi pomóc wybrać kierunek zawodowy. Każdy student, który chce się rozwijać i pracować w trakcie studiów lub zaraz po nich ma do tego wiele możliwości i okazji – od znanej i lubianej branży gastronomicznej, do objęcia roli najmłodszego kierownika projektu w firmie! Polskie przedsiębiorstwa prześcigają się w ofertach staży, praktyk zawodowych i programów rozwojowych dla absolwentów, jak programy Management Trainee. Cały wachlarz możliwości chciałoby się rzec.

Przede mną się ten wachlarz nie otworzył, ponieważ pierwszą pracę podjęłam już na pierwszym roku studiów i kontynuowałam aż do ich zakończenia. Pogodzenie zajęć i pracy na ¾ etatu sprawiło, że wszystkie barwne i energetyczne targi pracy, oferty staży i prezentacje najlepszych polskich firm na uczelni mnie ominęło. Nie zorientowałam się, co straciłam, aż dwa lata po studiach nie podjęłam pracy w Eurocash.

W centralnym dziale personalnym Grupy Eurocash panuje tradycja, że nowy pracownik ma okazję spotkać się z przedstawicielem każdej komórki tego działu i poznać zakres ich odpowiedzialności. Tak było też w moim przypadku, gdy w roku 2020 dołączyłam do zespołu szkoleń. Na wdrożeniu z kierownikiem działu odpowiedzialnego za program MT dowiedziałam się o jego istnieniu to mimowolnie z moich ust wydobyło się „I dopiero teraz się o tym dowiaduję!”. Na moje szczęście Eurocash nie zamyka się na pozyskiwanie talentów tylko spoza organizacji i mogłam już kilka miesięcy później wziąć udział w rekrutacji do programu Management Trainee.

Od tamtego czasu miałam już możliwość pracy w działach zakupów centralnych, w dziale prawnym, aby po roku dostać staż w komórce odpowiedzialnej za detal – i to ponownie w dziale personalnym. Wachlarz możliwości, który otworzył się przede mną w Eurocash, pozwolił mi przede wszystkim poznać organizację z każdej strony. Mogłam doświadczyć spotkań z dostawcami, na których negocjowane są warunki zakupu najbardziej obrotnego w sklepach detalicznych produktu – piwa. Poznałam każdą komórkę i spółkę w Grupie Eurocash zbierając dane z organizacji do audytu wspierając w tym dział prawny. Można powiedzieć również, że przetarłam tym samym szlaki, bo według mojej najlepszej wiedzy byłam pierwszym MT w dziale prawnym właśnie.

Poznanie organizacji z lotu ptaka, pozwoliło mi z pełną świadomością i wigorem podjąć pracę w bardzo wymagającej części naszej organizacji, jaką jest zarządzanie działem personalnym sklepów własnych Delikatesy Centrum. Mam ogromny zaszczyt pracować dzisiaj w zespole, który rekrutuje i stanowi wsparcie personalne dla prawie 400 sklepów w całej Polsce.

Aplikowanie do programu z wewnątrz organizacji pozwoliło mi przede wszystkim szybciej poznać i zrozumieć strukturę działania tak dużej firmy oraz poznać na swojej drodze wiele osób, które towarzyszą mi od 2,5 roku niezależnie od tego w jakim dziale aktualnie pracuję. Zdarzało się, że do tej samej osoby dzwoniłam po pół roku już w zupełnie innej sprawie. Chociaż mogło to generować mentlik w głowach moich kolegów z pracy, to wykazywali się zawsze ogromną cierpliwością słuchając, jak tłumaczę moją wędrówkę między działami w organizacji.

Program MT to nie jedyna, ale zdecydowanie bardzo ciekawa i unikatowa możliwość rozwoju będąc już wewnątrz organizacji.

Joanna Rymko