Hejka!

Od początku udziału w Programie Management Trainee bardzo duży nacisk stawia się na zrozumienie funkcjonowania całej organizacji z lotu ptaka, a nie tylko z perspektywy poszczególnych biznesów. Po pewnym czasie wymaga się od nas większej współpracy z innymi osobami. Dosyć często są to inni uczestnicy Programu. Niestety realia pandemii zmieniły dotychczasową formułę wdrożenia z offline, gdzie przez kilka miesięcy brało się auto służbowe i podróżowało po Polsce odwiedzając poszczególne jednostki biznesowe, poznając ludzi, tworząc kontakty na przyszłość. Ja sam dołączyłem na początku 2021 roku i moje wdrożenie odbyło się w 90% poprzez MS Teams, co oczywiście miało swoje zalety (chyba tylko to uratowało pisanie mojej magisterki), ale zabrało też ten bardzo ważny element networkingu.

W końcu na żywo!

Na szczęście Ania i Dominika (opiekunki działu HR dla MT) postanowiły trochę pomóc nam – świeżakom w przełamaniu lodów ze starszymi uczestnikami. Na początku września zorganizowały integrację wszystkich osób, które zaczynały swoją karierę w Eurocash od bycia MT. Spotkaliśmy się w ogrodzie hotelu w okolicach Warszawy. Cały dzień skupiony był na tym, czego najbardziej nam brakowało – ROZMOWACH na żywo. Część osób oczywiście znała się z poprzednich integracji, więc ten wyjazd był też okazją do odnowienia kontaktów. Natomiast Ci, którzy podobnie jak ja dołączyli do Programu niedawno, mogli na własne oczy przekonać się, że dzięki zaangażowaniu i ciężkiej pracy można szybko rozwijać się w strukturach organizacji.

Jak wyglądał dzień?

Dzień składał się z kilku aktywności.  Na początku osoby, które dołączyły do Programu w 2020 i 2021 roku miały powiedzieć kilka słów o sobie, żeby dać się zapamiętać (ja miałem trochę ułatwione zadanie, bo byłem jedyną osobą ze złamaną stopą, o kulach), następnie był speed dating, który dał szansę na kilkuminutową rozmowę z większością osób na spotkaniu. Dalej mieliśmy wspólne grillowanie, gdzie mogliśmy kontynuować rozmowy rozpoczęte podczas poprzedniej zabawy.  W końcu przeszliśmy do zadania grupowego, które płynnie ewoluowało do dyskusji – w jaki sposób razem możemy usprawniać działanie programu, jakie są nasze oczekiwania, w czym możemy sami pomóc. Był to dla mnie dosyć ważny moment, ponieważ pokazuje, że Program tworzy społeczność wewnątrz organizacji, która żyje i chce się wspierać na poszczególnych etapach kariery w Grupie. Jeśli ktoś z Was uczestniczył aktywnie w życiu organizacji studenckich, to jest to bardzo podobny klimat.

Finalnie spędziliśmy w Kuźni jeden dzień i zaczęliśmy wracać do swoich miast obiecując sobie na forum, że kolejne spotkanie będzie koniecznie z noclegiem 🙂