Hej!

Nazywam się Piotr Jóźwik i od początku 2021 r. jestem nowym MT. Do Eurocashu najbardziej przyciągnęła mnie możliwość obserwowania od samego początku realnego wpływu moich działań, szansa na przyjrzenie się jednemu z największych biznesów w Polsce (24 tys. pracowników to całkiem sporo ;)) oraz bogata oferta edukacyjna.

Jestem absolwentem Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie oraz Stockholm School of Economics, gdzie obroniłem pracę magisterską z ekonomii. Doświadczenie zawodowe zdobywałem dwa lata w największej agencji relacji inwestorskich w Polsce oraz przez trzy lata poświęcając się rozwojowi debat i przemówień publicznych w warszawskim NGO. Ponadto próbowałem też swoich sił w sferze naukowej, co zaowocowało artykułem naukowym dotyczącym demografii w jednym z polskich recenzowanych czasopism naukowych.

Zawsze chciałem być koszykarzem, ale niestety nigdy mi się to nie udało, więc na studiach postanowiłem poświęcić się debatom sportowym. Dzięki temu udało mi się zwiedzić dużą część Polski i Europy w ciągu ostatnich paru lat (i zostać dwukrotnym wicemistrzem Polski :)). Dodatkowo w czasie wolnym poświęcam się różnym rodzajom gier, a ostatnio moim konikiem jest sudoku oraz brydż.

Proces rekrutacji do programu Management Trainne w moim przypadku trwał 2 miesiące, od końca września do połowy grudnia. Wspominam go jako bardzo profesjonalnie i przystępnie prowadzony. Najwięcej czasu zajęła w nim organizacja grupy kandydatów na spotkanie z Zarządem Grupy Eurocash.

W warunkach pandemicznych bardzo spodobało mi się, że cały proces był przeprowadzony online, co wcale nie okazało się oczywiste w przypadku wielu innych firm. Zwłaszcza w obecnych czasach pozwoliło to, aby maksymalnie zniwelować możliwe problemy i stres wynikające z podróżowania w obecnej sytuacji. Ponadto nawet pomijając sytuację epidemiczną w kraju rekrutacja online wydaje się mieć kilka kluczowych zalet w porównaniu do rekrutacji standardowej.

Po pierwsze umożliwia ona rekrutację z każdego miejsca na świecie, co w moim przypadku pozwoliło mi nie martwić się kompletnie dojazdami do siedzib firmy w Warszawie czy Poznaniu. Dodatkowo uelastycznia proces pozwalając na większe dopasowanie terminu spotkań rekrutacyjnych dla obu stron.

Generalnie polecałbym każdemu spróbowanie swoich sił w rekrutacji online do programu, ponieważ w obecnych warunkach proces rekrutacyjny wiąże się z bardzo niskimi „kosztami” po stronie aplikujących przy szansie na bardzo atrakcyjną ofertę Eurocash 🙂

Piotr Jóźwik