Pracę w Eurocash rozpoczęłam od trzymiesięcznego wdrożenia, podczas którego, jak inni członkowie programu, przejechałam Polskę wzdłuż i wszerz oraz poznałam specyfikę naszego biznesu. Podczas pierwszego stażu realizowałam projekt Infolinii dla Pracownika w dziale HR. W ciągu 6 miesięcy stworzyłam nowy helpdesk w Grupie Eurocash, będący wsparciem w tematach personalnych. Podczas drugiego stażu, wraz z zespołem Eurocash Gastronomia, rozszerzaliśmy dystrybucję produktów mrożonych na całą Polskę. Przedłużeniem tego projektu była praca nad konceptem store ? in ? store dla produktów mrożonych. Po 2 latach pracy w Eurocash, trafiłam do Eurocash Cash & Carry, gdzie zajmuję się wdrażaniem projektów operacyjnych. Program Menadżerski dał mi możliwość poznania rynku FMCG od wielu stron oraz możliwość znalezienie dziedziny biznesu, w której chcę się rozwijać.

Od ponad 10 lat jestem związana z Grupą Eurocash, do której dołączyłam jako uczestnik programu Management Trainee. Po wdrożeniu rozpoczęłam staż przy projekcie centralizacji procesów i systemów kadrowo-płacowych. W kolejnych etapach mojej kariery obejmowałam stanowiska takie jak: Kierownik ds. Projektów i Kierownik ds. Komunikacji, wdrażałam m.in. aplikacje do ewidencji czasu pracy, system SAP HR, strategię komunikacji wewnętrznej i firmowy intranet. Dziś pracuję jako Menadżer ds. Rozwoju Organizacji w Dziale Personalnym, gdzie opiekuję wybrane procesy personalne, odpowiadam za obszar wynagrodzeń i analityki HR, a także wspieram młodych MTsów w rozwoju ich ścieżki zawodowej. Najnowsze wyzwanie przede mną to projekt digitalizacji HR. Ogromną wartością Programu jest to, że cały czas uczę się nowych rzeczy i mam możliwość wdrażać ciekawe rozwiązania na dużą skalę.

Pracę w Grupie Eurocash zaczęłam od dwumiesięcznego wdrożenia, podczas którego miałam szansę poznać biznesy należące do Eurocashu oraz wspaniałych ludzi, którzy za nimi stoją. Jeździłam po Polsce, odwiedzając magazyny, hurtownie, cross-doci, a także inne biura i działy. Podczas stażu operacyjnego zasiliłam szeregi Dużego Bena. W zaledwie 6 miesięcy poznałam od środka działy Ekspansji, Szkoleń i Operacji, które wiązały się z częstym byciem w terenie oraz wizytami w sklepach. Aktualnie odbywam drugi staż jako Koordynatorka ds. Digitalu. Współpracuję bezpośrednio z Członkiem Zarządu, który odpowiedzialny jest za cyfryzację całej Grupy. To bardzo ciekawe doświadczenie, który pozwala mi obserwować z bliska pracę menedżerów. Program Management Trainee to dla mnie świetna przygoda i szansa na poznanie firmy z wielu perspektyw.

Swoją pracę w Eurocash rozpoczęłam w Dziale Szkoleń w Head Office Grupy Eurocash. Chcąc pogłębiać swoją wiedzę na temat firmy i dynamicznie zdobywać doświadczenie wzięłam udział w rekrutacji wewnętrznej do Programu. Pierwszy staż odbyłam w zespole Zakupów Centralnych, wspierając negocjatorów w kategorii alkohole. Był to czas przyswajania dużej ilości wiedzy na temat handlu oraz bardzo dynamicznego rozwoju. Następnie rozpoczęłam współpracę z Działem Prawnym, gdzie miałam możliwość poznać zakres działania każdej spółki w portfolio naszej Grupy. Trzeci rok pracy w Eurocash rozpoczęłam stażem w Delikatesach Centrum wspierając sklepy własne w różnorodnych projektach. Od stycznia 2023 pełnię rolę Kierownika ds. Personalnych w spółce opiekującej się sklepami detalicznymi Eurocash Sieci Partnerskie. Największą wartością Programu MT jest okazja do poznania ?od podszewki? jak buduje się sukces na polskim rynku FMCG.

Swoją pracę rozpocząłem od wdrożenia, gdzie miałem możliwość zapoznać się ze strukturą Grupy Eurocash. Moim pierwszym stażem była koordynacja projektu Badanie Opinii Pracowników. Musiałem stworzyć odpowiednią strukturę firmy do badania, zadbać o komunikację w całej Grupie Eurocash oraz o sprawną realizację badania we współpracy z firmami zewnętrznymi. Następnie rozpocząłem staż operacyjny i dołączyłem do zespołu projektów operacyjnych w Eurocash Cash&Carry, gdzie byłem zaangażowany w trzy projekty. Dodatkowo podczas mojego stażu miałem okazję prowadzić wspólny projekt z naszymi praktykantami letnimi. Obecnie jestem na mojej roli docelowej w Delikatesach Centrum, gdzie odpowiadam za projekty operacyjne sklepów własnych. Dla mnie największą wartością Programu MT jest zdecydowanie elastyczność, dzięki temu mogę zobaczyć, który projekt/dział mi się najbardziej podoba oraz gdzie docelowo będę chciał pracować.

Rozpoczęłam karierę w Grupie Eurocash w Dziale Personalnym, skupiając się na rekrutacjach. Po roku doświadczenia dołączyłam do programu Management Trainee, a po intensywnym wdrożeniu odbyłam staż w Eurocash Serwis, zajmując się wsparciem operacyjnym. Następnie rozwijałam umiejętności w Dziale Zakupów Niehandlowych, kierując różnymi projektami. Aktualnie pełnię funkcję Młodszego Kierownika ds. Projektów w Dziale Personalnym, aktywnie uczestnicząc w projektach związanych z digitalizacją. Zarządzam również rekrutacją do programu Management Trainee i dbam o efektywny proces wdrożenia uczestników. Program MT umożliwia wszechstronne poznanie firmy dzięki elastyczności i rotacji między działami. Dodatkowym atutem jest zdobywanie cennych doświadczeń pod okiem doświadczonych liderów, co znacząco przyczynia się do rozwoju zawodowego.

Zacząłem od stażu w dziale zakupów Delikatesów Centrum gdzie moim największym projektem była analiza i rekomendacje dla kategorii ryb. Po doświadczeniach z pierwszego stażu postanowiłem w pełni zaangażować się w dostarczanie rekomendacji i tak spędziłem drugi staż w dziale Strategii Kategorii. Podczas staży bardzo rozwinąłem swoje umiejętności analityczne, dlatego szukając następnej roli postanowiłem postawić na kolejną istotną umiejętność: zarządzanie projektami. Ponieważ na studiach moimi ulubionymi przedmiotami były Badania Marketingowe i Psychologia Konsumentów z przyjemnością przyjąłem stanowisko Młodszego Kierownika do spraw Badań i Wiedzy Klienta. Wraz z ogłoszeniem przez Grupę nowej strategii integrowania biznesów postanowiłem uczestniczyć w tej operacji i dołączyłem do Działu Projektów Operacyjnych.